Задать вопрос
Портал помощи студентам №1

Учебные работы на заказ без посредников
и переплат!

,

ул. Ленинская 7, оф 3

(+375) 29 379-55-53 support@professor.by
Служба техподдержки

Заказы Yanchiks

8
Науки
Науки
Экономические науки
Технические науки
Естественные науки
Математические науки
Программирование
Гуманитарные науки
Юридические науки
Иностранные языки
Работа с текстом
Дисциплины
Типы работ
Курсовая
Диплом
Контрольная
Реферат
Статья
Решение задач
Отчет по практике
Шпаргалки
Чертеж
Рецензия
Лабораторная
Ответы на вопросы
Презентация
Перевод
Диплом МБА
Доклад
Бизнес-план
On-line тест
Другое
Статус заказа
В аукционе
Черновик
В работе
На гарантии
В корректировке
В арбитраже
Отменен
Завершен
Найти заказы
4 июня 2021 в 01:26
до 25
6 июня
Описание работы

В аукционе

Ставка

65

Описание работы

Все требования преподавателя и вопросы к контрольной в прикреплённом файле

Свернуть
Изменить ставку 65 BYN Удалить ставку

Стоимость

BYN

Срок сдачи работы

Опубликовать Свернуть
a

Предоплата

50%
100%

Комментарий Пожалуйста, не указывайте контактные данные

8 мая 2021 в 01:58
до 15
11 мая
Описание работы

В аукционе

Ставок еще нет

Описание работы

Ответить на список вопросов с примерами. 1.ограниченно дееспособный гражданин, правомочен без согласия попечителя заключать трудовой договор? 2. Фактически добросовестный руководитель организации-нанимателя никогда не вверит такому работнику значимые материальные ценности, но как на счет недобросовестного руководителя? 3.Аргументировать вопрос о целесообразности дополнения трудового законодательства нормами, запрещающими заключение с ограниченно-дееспособными работниками соглашений о полной материальной ответственности, за исключением ряда оснований, таких как, например, отсутствие взаимосвязи между основанием ограничения дееспособности и вверением работнику материальных ценностей; - заключение гражданско-правового договора с ограниченной дееспособным работником в дополнении к трудовому договору допустимо только с согласия попечителя . 4. Аргументировать вопрос об уточнении правил ст. 30 ГК нормой, допускающей заключение ограниченно-дееспособным гражданином без согласия попечителя гражданско-правовых договоров, направленных на выполнение работ и услуг, сходных с трудовой функцией соответствующего гражданина по трудовому договору, который не влечет существенных расходов для гражданина. 5. Сформулировать предложение по совершенствованию гражданского законодательства используя оценку целесообразности дополнения правила ст. 169 ГК положением о ничтожности гражданско-правовых сделок, направленных на несоблюдение условий трудового договора о трудовой функции, рабочем времени и времени отдыха.

Свернуть
Предложить свою ставку

Стоимость

BYN

Срок сдачи работы

Опубликовать Свернуть
a

Предоплата

50%
100%

Комментарий Пожалуйста, не указывайте контактные данные

Другое
Реферат
до 40
17 апреля
Описание работы

Завершен

Ставка

40

Описание работы

Нужно раскрыть вопросы: Несоответствие гражданско-правового договора императивным нормам трудового законодательства и его правовые последстви Распоряжение нанимателя, предусматривающее обязанность работника по заключению гражданско-правового договора (в этом подразделе следует проанализировать соответствие такого распоряжения не только нормам трудового законодательства, но и принципам гражданского права, прежде всего, свободы договора) ???????Соотношение условий трудового и гражданско-правового договора и правовые последствия их противоречия Ииеются разъяснения я по данным вопросам в прикреплённом документе. Это работа по Рб

Свернуть
Изменить ставку 40 BYN Удалить ставку

Стоимость

BYN

Срок сдачи работы

Опубликовать Свернуть
a

Предоплата

50%
100%

Комментарий Пожалуйста, не указывайте контактные данные

Вход на сайт
Войти
Данная функция доступна только
для зарегистрированных пользователей
Пожалуйста, авторизуйтесь, или пройдите регистрацию
Войти
Подтвердите ваш e-mail

Для завершения регистрации подтвердите свой e-mail: перейдите по ссылке, высланной вам в письме.

После этого будет создан ваш аккаунт и вы сможете войти на сайт и в личный кабинет.

ОК